Uma das vozes europeias mais influentes na psicologia positiva aplicada, Helena Marujo une rigor científico e experiência global ao serviço de organizações, líderes e comunidades que querem verdadeiramente florescer.

BIO

Helena Marujo é uma das vozes europeias de referência na intersecção entre psicologia positiva, bem-estar organizacional e paz global. Com três décadas de experiência — de Lisboa à África do 

Sul, Macau, Bélgica e Américas — constrói pontes entre ciência rigorosa e prática transformadora, desafiando audiências a ir além do florescimento individual em direção à mudança coletiva e sistémica.

Coordenadora Executiva da Cátedra UNESCO em Educação para a Paz Global Sustentável e Investigadora Sénior no CAPP-ULisboa, tem moldado a próxima vaga da psicologia positiva: uma abordagem socialmente comprometida que leva a sério as condições dos mais vulneráveis, o papel das instituições e a construção de comunidades verdadeiramente prósperas.

Pioneira em Portugal nas metodologias de Inquérito Apreciativo, World Café, Educação para o Otimismo e Desenvolvimento do Sentido de Humor — todas baseadas em evidência científica e aplicadas a organizações, escolas e comunidades.

“A psicologia positiva não pode continuar a tratar o bem-estar como um projeto individual — temos de nos tornar agentes ativos de esperança, construindo as atitudes, instituições e estruturas que geram sociedades verdadeiramente pacíficas.”

CONFERÊNCIAS

1. Humanizar as Organizações: a nova face do sucesso

Como transformar empresas em ecossistemas emocional e financeiramente eficazes através da inovação colaborativa. O que distingue uma inovação com futuro? Como mobilizar equipas para pensar diferente e em conjunto? Essencial para gestores que procuram conciliar produtividade com felicidade organizacional.

2. Dos problemas às soluções: resiliência e otimismo em tempos desafiantes

Baseada nas investigações sobre o Barómetro da Esperança (14 universidades, 4 continentes), esta conferência ensina estratégias práticas para treinar o olhar, fazer crescer as soluções e ativar a esperança ativa dentro das organizações.

3. Equipas poderosas: o segredo de motivar e fluir (Flow)

O que move verdadeiramente as pessoas em tempos de incerteza? Como se atinge o estado de Flow? Uma abordagem prática sobre como alinhar dedicação, esforço e prazer no trabalho, transformando grupos em equipas de alto rendimento.

4. Organizações em diálogo: como transformar, comunicando

A forma como colocamos questões e escutamos os outros dita o sucesso de um negócio. Demonstra o impacto direto da comunicação positiva na saúde física, psicológica e nas relações interpessoais dentro das empresas.

5. Liderança positiva: deixar marca e potenciar talentos

Liderar é co-construir climas de excelência. Partilha o que a ciência mais recente revela sobre o perfil do líder ideal: aquele que toca e inspira os outros, gerando relações de confiança e ambientes de trabalho altamente motivadores e saudáveis.

RECONHECIMENTO

— Outstanding Award · Taos Institute (2023)

— Outstanding Practitioner Award · IPPA (2017, nom.)

— HR Management Awards (2016, nom.)

— 3 prémios dedicados à Paz

— Bolseira Fulbright · Univ. Massachusetts

— Conferências em Harvard, Penn, Brussels, Salamanca…